Installazione di tornelli senza la sindrome del “Grande Fratello”.

Sì, il termine "Grande Fratello" viene spesso usato in giro, ma ciò a cui ci riferiamo qui sono accuse e malumori provenienti dai dipendenti perché qualcuno al comando ha imposto a tutti un nuovo regime di ingresso e, almeno inizialmente, no uno è felice dei cambiamenti.

Nuovi tornellie/o le porte di sicurezza potrebbero avere l'effetto negativo iniziale di rallentare le persone, tuttavia, se gli amministratori vengono gestiti correttamente Potere cambiare la cultura dell'organizzazione in una cultura di accettazione e persino di sostegno. Dalle aziende ai campus universitari, ecco alcune strategie e tattiche testate sul campo per ridurre al minimo i reclami e le incomprensioni e persino creare alcuni sostenitori per il tuo nuovo piano di ingresso. Cominciamo con la formazione. Il primo passo per trasformare la tua cultura in una cultura di accettazione è formare tutti sulle novità e su come affrontare al meglio il nuovo ambiente di ingresso.